IG Metall Tarif Tarifvertrag

Aufbau und Struktur

Die IG Metall-Tarifverträge sind nicht bundesweit einheitlich, sondern werden für verschiedene Tarifbezirke verhandelt. Die Entgelttabellen unterscheiden sich daher je nach Region.

Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppen, die sich nach der Qualifikation und den Anforderungen der Tätigkeit richten. Im Gegensatz zum öffentlichen Dienst gibt es keine bundesweit einheitliche Struktur, sondern regionale Besonderheiten.

Beispiel: Tarifgebiet Baden-Württemberg

Hier finden Sie beispielhaft die Entgelttabelle für das Tarifgebiet Baden-Württemberg (Stand: November 2023). Andere Tarifgebiete haben ähnliche, aber nicht identische Tabellen:

Regionale Unterschiede

Die Tarifentgelte unterscheiden sich je nach Tarifgebiet erheblich. Beispiele für Durchschnittsentgelte (EG 10) in verschiedenen Regionen:

• Baden-Württemberg: ~4.780 € (höchstes Niveau) • Bayern: ~4.720 € • Nordrhein-Westfalen: ~4.550 € • Sachsen: ~3.950 € (niedrigstes Niveau, "Ost-Tarif")

Die Unterschiede zwischen Ost und West haben sich in den letzten Jahren verringert, bestehen aber weiterhin.

Tariferhöhungen 2023/2024

Im November 2023 wurde ein bedeutender Tarifabschluss erzielt:

• 01.06.2023: Erhöhung um 3,2% + Inflationsausgleichsprämie (3.000 €) • 01.05.2024: Weitere Erhöhung um 5,2% • Gesamtvolumen: 8,5% über zwei Jahre

Die Inflationsausgleichsprämie wird steuerfrei ausgezahlt und soll die gestiegenen Lebenshaltungskosten abfedern.

35-Stunden-Woche

In vielen Tarifgebieten der IG Metall gilt die 35-Stunden-Woche, die bereits in den 1990er Jahren erkämpft wurde. Dies ist eine der kürzesten tariflichen Arbeitszeiten in Deutschland.

In einigen Regionen (insbesondere in Ostdeutschland) gilt jedoch weiterhin die 38- oder 40-Stunden-Woche. Auch hier gibt es eine schrittweise Angleichung.

Leistungsentgelt und Zulagen

Neben dem Tarifentgelt können Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie zusätzliche Leistungen erhalten:

• Leistungszulagen: Individuelle oder teambasierte Leistungsprämien • Schichtzulagen: Zuschläge für Schicht-, Nacht- und Wochenendarbeit • Überstundenzuschläge: 25-50% Zuschlag je nach Zeit • Urlaubsgeld: In der Regel 50% eines Monatsgehalts • Weihnachtsgeld: In der Regel 55% eines Monatsgehalts

Die tatsächlichen Gesamtverdienste liegen oft deutlich über dem Tarifentgelt.

Tarifliche Altersvorsorge

Die IG Metall hat eine tarifliche Altersvorsorge (MetallRente) etabliert. Arbeitgeber zahlen einen Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung, der sich nach dem Tarifentgelt richtet. Zusätzlich können Beschäftigte Eigenanteile per Entgeltumwandlung einzahlen.

Besondere Regelungen

Die IG Metall-Tarifverträge enthalten weitere wichtige Regelungen:

• Demografietarifvertrag: Zusätzliche freie Tage für ältere Beschäftigte • Bildungsteilzeit: Möglichkeit zur befristeten Arbeitszeitreduzierung für Weiterbildung • Pflegezeit: Sonderregelungen für pflegende Angehörige • Altersteilzeit: Regelungen zum gleitenden Übergang in den Ruhestand

Diese Regelungen machen die IG Metall-Tarifverträge besonders attraktiv.