Über Gehalts.info & unsere Methodik
Verlässliche Gehaltsinformationen brauchen eine nachvollziehbare Grundlage. Hier erklären wir, wer wir sind, woher unsere Daten stammen und wie wir rechnen.
Wer wir sind
Gehalts.info ist ein unabhängiges deutsches Online-Portal für Gehaltsrechner und Gehaltsinformationen. Unser Ziel ist es, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland kostenlos und verständlich zu zeigen, wie viel netto vom Brutto übrig bleibt und wie sich ihr Verdienst im Vergleich einordnet. Die Inhalte werden von der Gehalts.info-Redaktion erstellt und gepflegt.
Wie wir Steuern und Sozialabgaben berechnen
Alle Brutto-Netto-Berechnungen folgen dem amtlichen Programmablaufplan (PAP) des Bundesministeriums der Finanzen sowie der Einkommensteuer-Formel nach § 32a EStG. Berücksichtigt werden Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer sowie alle vier Zweige der Sozialversicherung (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) inklusive der jeweils gültigen Beitragsbemessungsgrenzen. Die hinterlegten Werte werden jährlich aktualisiert – aktuell für die Jahre 2023 bis 2026.
Woher die Gehaltsdaten stammen
Die Durchschnitts-, Median- und Einstiegsgehälter zu Berufen, Branchen, Bundesländern und Städten sind Orientierungswerte. Sie basieren auf der Auswertung öffentlich verfügbarer Quellen – unter anderem Daten des Statistischen Bundesamts (Destatis), Tarifverträge sowie Auswertungen aus dem Stellenmarkt. Tatsächliche Gehälter hängen von vielen individuellen Faktoren ab (Qualifikation, Erfahrung, Unternehmensgröße, Region, Verhandlung) und können abweichen.
Aktualität
Wir halten die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Werte auf dem Stand 2026 (u. a. Grundfreibetrag 12.348 €, bundeseinheitliche Beitragsbemessungsgrenzen, Pflegeversicherung 3,6 %, Mindestlohn 13,90 €). Gesetzesänderungen pflegen wir zeitnah ein.
Haftungsausschluss
Alle Berechnungen und Angaben dienen ausschließlich der Information und Orientierung. Sie stellen keine rechtsverbindliche Steuer-, Sozial- oder Finanzberatung dar und ersetzen keine individuelle Beratung. Verbindlich ist stets die offizielle Abrechnung durch Arbeitgeber bzw. Behörde.
Kontakt
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