Industriemechaniker Gehalt in Baden-Württemberg

Industriemechaniker-Gehalt in Baden-Württemberg: 43.870 € im Jahr

Ein Industriemechaniker verdient in Baden-Württemberg durchschnittlich 43.870 € brutto pro Jahr und liegt damit deutlich über dem Bundesdurchschnitt (41.000 €). Als typischer Zugang zum Beruf gilt Ausbildung; der Beruf zählt zur Branche Maschinenbau.

Über alle Berufe hinweg liegt das Durchschnittsgehalt in Baden-Württemberg bei 51.000 €, der Median bei 47.500 €. Ein Industriemechaniker verdient hier also 14 % weniger als der Durchschnitt aller Beschäftigten im Land.

Was von 43.870 € in Baden-Württemberg real übrig bleibt

Ein hohes Bruttogehalt sagt wenig, solange die Lebenshaltungskosten außen vor bleiben. Baden-Württemberg liegt beim Preisniveau bei Index 102,2 (Bundesschnitt = 100). Kaufkraftbereinigt entsprechen die 43.870 € damit rund 42.926 € – nominal liegt das Gehalt +7 % gegenüber dem Bundesdurchschnitt, real dagegen +5 %. Der Gehaltsvorsprung bleibt in Baden-Württemberg auch nach Abzug des höheren Preisniveaus bestehen.

Vom regionalen Durchschnittsbrutto bleiben netto rund 2.422 € im Monat (Steuerklasse I, ledig, gesetzlich versichert, ohne Kirchensteuer), berechnet für Baden-Württemberg. Wer kirchensteuerpflichtig ist, zahlt in Baden-Württemberg 8 % der Lohnsteuer statt der sonst üblichen 9 %. Ihren persönlichen Wert – mit Ihrer Steuerklasse, Ihrem Bundesland und Kinderfreibeträgen – ermitteln Sie mit dem Brutto-Netto-Rechner 2026.

Im Vergleich der für diesen Beruf erfassten Regionen belegt Baden-Württemberg Rang 4 von 18. Regionale Gehaltsunterschiede entstehen vor allem durch Branchendichte, Lebenshaltungskosten und Tarifbindung – Ballungsräume und wirtschaftsstarke Regionen zahlen tendenziell mehr.

Tarifliche Einordnung in Baden-Württemberg

Industriemechaniker zählt zur Branche Maschinenbau. Für die Metall- und Elektroindustrie gilt in Baden-Württemberg das IG-Metall-Tarifgebiet Baden-Württemberg mit einer tariflichen Wochenarbeitszeit von 35 Stunden. Das ist der Flächentarif der Branche – ob ein konkreter Arbeitgeber daran gebunden ist, hängt vom Einzelfall ab.