IT-Sicherheitsexperte Gehalt 2026: Durchschnittsgehalt, Einstiegsgehalt & Verdienstmöglichkeiten
Gehalt als IT-Sicherheitsexperte in Deutschland: IT-Sicherheit und Cybersecurity gehören zu den gefragtesten und bestbezahlten IT-Berufen. Mit einem Durchschnittsgehalt von 103.000 € pro Jahr zählen IT-Sicherheitsexperten zu den Top-Verdienern. Erfahren Sie alles über Einstiegsgehälter, Gehaltsentwicklung und regionale Unterschiede für IT-Sicherheitsexperten, Cybersecurity-Spezialisten und Information Security Manager.
Berufsinformationen
- Branche:
- Ausbildungsart:
- Studium
- Monatl. Durchschnitt:
- 8.583 €
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Gehaltsentwicklung als IT-Sicherheitsexperte
Einstieg (0-2 Jahre Berufserfahrung)
Durchschnitt (alle Erfahrungsstufen)
Mit Berufserfahrung (5+ Jahre)
Regionale Gehaltsunterschiede
Nach Bundesland
Bayern
113.300 €
vs. Bundesdurchschnitt
Nordrhein-Westfalen
108.150 €
vs. Bundesdurchschnitt
Baden-Württemberg
112.270 €
vs. Bundesdurchschnitt
Berlin
109.180 €
vs. Bundesdurchschnitt
Nach Stadt
München
118.450 €
vs. Bundesdurchschnitt
Berlin
109.180 €
vs. Bundesdurchschnitt
Hamburg
114.330 €
vs. Bundesdurchschnitt
Frankfurt am Main
121.540 €
vs. Bundesdurchschnitt
💡 Gut zu wissen
- •Die angegebenen Gehälter sind Durchschnittswerte und können je nach Region, Unternehmensgröße und individueller Qualifikation variieren.
- •Das Median-Gehalt teilt die Gehälter in zwei Hälften: 50% verdienen mehr, 50% verdienen weniger.
- •Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Boni oder betriebliche Altersvorsorge sind in den Zahlen nicht enthalten.
Detaillierte Informationen zum IT-Sicherheitsexperte Gehalt
Der Beruf IT-Sicherheitsexperte gehört zur Branche IT und erfordert eine Ausbildung als Studium. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt bei 103.000 €, während Berufseinsteiger mit etwa 65.000 € rechnen können. Mit zunehmender Berufserfahrung steigt das Gehalt auf bis zu 135.000 € an. Diese Gehaltsinformationen basieren auf aktuellen Marktdaten und bieten eine realistische Orientierung für Ihre Karriereplanung.
Das tatsächliche Gehalt als IT-Sicherheitsexperte kann je nach Region, Unternehmensgröße, individueller Qualifikation und Berufserfahrung variieren. Faktoren wie Zusatzqualifikationen, Spezialisierungen und Verhandlungsgeschick spielen ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Gehaltsfindung. Nutzen Sie unseren Brutto-Netto-Rechner, um Ihr individuelles Nettogehalt präzise zu berechnen und zu erfahren, wie viel nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben tatsächlich auf Ihrem Konto landet.
Die Gehaltsentwicklung als IT-Sicherheitsexperte ist geprägt von verschiedenen Einflussfaktoren. Zu Beginn der Karriere liegt das Einstiegsgehalt bei durchschnittlich 65.000 €, was ein solides Fundament für den Berufseinstieg darstellt. Mit den ersten Jahren Berufserfahrung und der Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben steigt das Gehalt kontinuierlich an. Nach etwa 5-7 Jahren im Beruf erreichen viele Fachkräfte das durchschnittliche Gehaltsniveau von 103.000 €.
Besonders erfahrene IT-Sicherheitsexperte mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung, Führungsverantwortung oder besonderen Spezialisierungen können Gehälter von 135.000 € und mehr erreichen. Die Branche IT bietet dabei unterschiedliche Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen, Zertifizierungen und die Übernahme von Projektverantwortung können die Gehaltsentwicklung zusätzlich positiv beeinflussen.
Regionale Unterschiede spielen eine wichtige Rolle bei der Gehaltsfindung. In wirtschaftsstarken Ballungsräumen und Großstädten wie München, Frankfurt, Hamburg oder Stuttgart liegen die Gehälter oft 10-20% über dem Bundesdurchschnitt. Allerdings sind hier auch die Lebenshaltungskosten, insbesondere für Wohnen, deutlich höher. In ländlichen Regionen oder wirtschaftsschwächeren Bundesländern fallen die Gehälter tendenziell niedriger aus, bieten aber oft eine bessere Work-Life-Balance und niedrigere Lebenshaltungskosten.
Die Unternehmensgröße hat ebenfalls erheblichen Einfluss auf das Gehalt. Großunternehmen und Konzerne zahlen in der Regel höhere Gehälter als kleine und mittelständische Unternehmen, bieten aber auch strukturiertere Karrierewege und oft bessere Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen oder Bonuszahlungen. Start-ups hingegen können zwar niedrigere Einstiegsgehälter bieten, gleichen dies aber oft durch Unternehmensanteile, flexible Arbeitsmodelle und schnelle Karriereentwicklung aus.