TV-L Tarifvertrag

Aufbau und Struktur des TV-L

Der TV-L ist wie der TVöD in 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) mit jeweils 6 Erfahrungsstufen unterteilt. Die Eingruppierung erfolgt nach der Qualifikation, den Anforderungen und der Verantwortung der Tätigkeit.

Besonders relevant ist der TV-L im Hochschulbereich, wo wissenschaftliche Mitarbeiter, Doktoranden und Post-Docs häufig nach TV-L vergütet werden.

TV-L Entgelttabelle 2024

Hier finden Sie eine Übersicht der monatlichen Bruttogehälter nach Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen (Stand: Dezember 2023):

Besonderheiten im Hochschulbereich

Im Hochschulbereich werden wissenschaftliche Mitarbeiter häufig in folgende Entgeltgruppen eingruppiert:

• EG 13 (50%, 65%, 100%): Doktoranden, wissenschaftliche Mitarbeiter mit Master/Diplom • EG 14: Post-Docs, erfahrene wissenschaftliche Mitarbeiter • EG 15: Oberingenieure, akademische Räte, Projektleiter

Viele Stellen im Hochschulbereich werden mit reduzierter Arbeitszeit (z.B. 50% oder 65%) ausgeschrieben. Das Gehalt wird entsprechend anteilig berechnet.

Befristung im Wissenschaftsbereich

Im wissenschaftlichen Bereich des TV-L sind Befristungen nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) üblich:

• Vor der Promotion: Befristung bis zu 6 Jahre möglich • Nach der Promotion: Weitere 6 Jahre Befristung möglich • Qualifizierungsbefristungen sind an die Promotion oder Habilitation gekoppelt

Unbefristete Stellen sind im Hochschulbereich selten und meist Dauerstellen vorbehalten.

Jahressonderzahlung

Auch im TV-L gibt es eine Jahressonderzahlung, deren Höhe sich nach der Entgeltgruppe richtet:

• EG 1-8: 70% des monatlichen Bruttogehalts • EG 9-12: 60% des monatlichen Bruttogehalts • EG 13-15: 50% des monatlichen Bruttogehalts

Die Jahressonderzahlung wird im November ausgezahlt.

Arbeitszeit und Urlaub

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit im TV-L variiert je nach Bundesland zwischen 39 und 41 Stunden. Der Urlaubsanspruch beträgt in der Regel 30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.

Im Hochschulbereich gibt es oft flexible Arbeitszeitmodelle, die die wissenschaftliche Arbeit berücksichtigen.

Zusatzversorgung

Beschäftigte im TV-L haben Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Die Beitragshöhe und Leistungen entsprechen in etwa denen des TVöD.