TVöD Tarifvertrag

Aufbau und Struktur des TVöD

Der TVöD ist in 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) unterteilt, die sich nach der Qualifikation und Verantwortung der Tätigkeit richten. Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Erfahrungsstufen, die automatisch mit zunehmender Berufserfahrung erreicht werden.

Die Eingruppierung erfolgt nach der Schwierigkeit, Verantwortung und den Anforderungen der ausgeübten Tätigkeit. Höhere Entgeltgruppen setzen in der Regel eine höhere Qualifikation oder mehr Verantwortung voraus.

TVöD Entgelttabellen 2024 - 2026

Hier finden Sie eine Übersicht der monatlichen Bruttogehälter nach Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen für die Jahre 2024, 2025 und 2026. Wählen Sie das gewünschte Jahr aus:

Erfahrungsstufen und Stufenlaufzeiten

Die Erfahrungsstufen werden nach folgenden Zeiträumen der Berufserfahrung erreicht:

• Stufe 1: Einstieg • Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1 • Stufe 3: Nach 2 Jahren in Stufe 2 • Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3 • Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4 • Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5

Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch, wenn die erforderliche Zeit in der aktuellen Stufe erreicht wurde. Die Stufenlaufzeiten können sich je nach Entgeltgruppe leicht unterscheiden.

Jahressonderzahlung

Beschäftigte im TVöD erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich "Weihnachtsgeld"), die im November ausgezahlt wird. Die Höhe richtet sich nach der Entgeltgruppe:

• EG 1-8: 90% des monatlichen Bruttogehalts • EG 9-12: 80% des monatlichen Bruttogehalts • EG 13-15: 70% des monatlichen Bruttogehalts

Die Jahressonderzahlung wird nur gezahlt, wenn das Arbeitsverhältnis am 1. Dezember besteht und nicht zum 31. Dezember endet.

Arbeitszeit und Urlaub

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt im TVöD 39 Stunden pro Woche (bei einer 5-Tage-Woche). Der Urlaubsanspruch beträgt mindestens 30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.

Bei Schicht-, Wechselschicht- und Nachtarbeit gelten besondere Regelungen zur Arbeitszeit und Zuschlägen.

Zusatzversorgung (Betriebsrente)

Beschäftigte im öffentlichen Dienst haben Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Der Arbeitgeber zahlt einen Beitrag in Höhe von derzeit 6,95% des rentenversicherungspflichtigen Entgelts.

Die VBL-Rente wird zusätzlich zur gesetzlichen Rente gezahlt und stellt eine wichtige Säule der Altersvorsorge für Beschäftigte im öffentlichen Dienst dar.

Tariferhöhungen 2024

Im Jahr 2024 wurden folgende Tariferhöhungen vereinbart:

• 01.03.2024: Erhöhung um 200 € oder 5,5% (mindestens 340 €) • 01.12.2024: Weitere Erhöhung um 1,4%

Die Tariferhöhungen gelten für alle Beschäftigten im TVöD und werden automatisch umgesetzt.